ПАО «Кубаньэнерго» (входит в группу «Россети») приняло участие в шестом Международном форуме молодых промышленников и энергетиков «Форсаж-2016», который прошел в Калужской области при поддержке Министерства образования и науки РФ. Кубаньэнерго представлял начальник отдела управления объектами электросетевого хозяйства Александр Рябинин.
Группа компаний «Россети» принимает участие в этом форуме с 2013 года. В этом году участниками корпоративного потока стали 65 молодых работников компании и ее дочерних обществ разных регионов из числа членов молодежного кадрового резерва и представителей Советов молодежи. Почти целую неделю ребята вели совместную работу на тренингах и мастер-классах, а также деловых играх.
В этом году А. Рябинин был единственным, кто защищал честь Кубаньэнерго на этой диалоговой площадке. В команде с коллегами-энергетиками из других регионов он завоевал третье место при защите своего проекта.
Суть предложения команды – использование технологии 3D-проекции через специальные очки и тактильные приводы для обучения персонала работе со сложным и травмоопасным оборудованием с погружением в виртуальную реальность.
| – Команды формировались на месте, случайным порядком, никто не знал, с кем придется сотрудничать. Я оказался в компании представителей «Россети», ФСК, Кубанское РДУ, РусГидро, – рассказывает А. Рябинин. – Для разработки и защиты мы выбрали проект «Повышение эффективности обучения» и попытались доказать, что предлагаемая нами технология жизнеспособна и реализуема. И в итоге заняли третье место. Представители «Россетей» пообещали поддержку нашего проекта. |
По словам Александра Рябинина, виртуальное пространство для обучения персонала уже начинают использовать многие, но пока еще это не носит системный характер. Предложение команды, которое заслужило внимание на форуме «Форсаж-2016», как раз заключалось в систематизировании и расширенном применении этой технологии.
По мнению организаторов форума, участие в нем позволяет молодым специалистам расширять профессиональный кругозор, развивать лидерские качества, потенциал и профессиональные компетенции, получить квалифицированную оценку их разработок от признанных экспертов отрасли, установить межкорпоративные связи с молодыми специалистами энергетических компаний.