На прошлой неделе руководство филиала ОАО «Кубаньэнерго» Лабинские электрические сети приняло участие в «Дне социального партнера», который был организован сотрудниками профессионального училища № 43 города Лабинска. Среди приглашенных были представители основных предприятий, центра занятости, работники социальной сферы города Лабинска. Основной темой встречи стало налаживание взаимодействия между учебным заведением и потенциальными работодателями, современные подходы к организации производственной практики и дальнейшее трудоустройства выпускников училища.
В своем выступлении директор Лабинских электрических сетей Александр Мандрыка отметил, что между энергопредприятием и ПУ № 43 начиная с 2008 года действует «Соглашение о взаимодействии». За этот период на базе Лабинского филиала прошли практику 23 человека (по профессиям: электромонтажник, электрогазосварщик, информационные технологии). В 2012 году приняты на работу 3 выпускника училища. Наиболее перспективных студентов филиал зачисляет во внешний кадровый резерв предприятия с возможностью дальнейшего их трудоустройства. При приеме на работу выпускникам училища предоставляется возможность пройти дополнительную профессиональную подготовку на базе Учебного центра «Кубаньэнерго».
В 2011- 2012 гг. руководители филиала приняли участие в разработке образовательных программ, в планах на 2013 – 2014 годы проведение ветеранами производства и ведущими специалистами предприятия лекций и семинаров, совместная разработка и лицензирование краткосрочного курса профессиональной подготовки «Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков».
В 2013 году энергетики планируют предоставить училищу возможность пользоваться программным продуктом АСОП (автоматизированной системой обучения персонала) для обучения и проверки знаний по правилам промышленной и пожарной безопасности, охране труда, эксплуатации электрооборудования.
Взаимодействие с профильными учебными заведениями - одно из приоритетных направлений социальной политики ОАО «Кубаньэнерго». Реализация мероприятий в области подготовки молодых специалистов позволит будущим работникам приобрести не только теоретические знания, но и практический опыт. Компания, в свою очередь, получает грамотных специалистов, способных решать сложные производственные задачи.