Наибольшее внимание уделяется обучению персонала по теме «Охрана труда». Кроме того, проведено обучение значительного числа работников по теме «Проведение энергетических обследований с целью повышения энергетической эффективности и энергосбережения», а также по различным темам, связанным с повышением экологической безопасности производства. Помимо этого, сотрудники Компании проходят повышение квалификации в рамках целого ряда целевых обучающих программ, таких как «Школа главного инженера» и «Школа подготовки диспетчеров», «Школа начальников РЭС».
Обучение сотрудников по программе «Школа главного инженера» позволяет ОАО «Кубаньэнерго» формировать кадровый резерв на ряд важнейших для энергокомпании технических должностей, таких как главный инженер, руководитель технической службы, службы оперативно-диспетчерского управления, и т.д.
Также сотрудники ОАО «Кубаньэнерго» проходят обучение по программе «Школа подготовки диспетчеров». Прохождение данного курса дает выпускникам право заниматься профессиональной деятельностью в сфере оператино-диспечерского управления на энергопредприятиях. В рамках программы предусмотрена тренажерная подготовка на базе компьютерных классов с применением современных комплексов.
В Учебном центре ОАО «Кубаньэнерго» стартует корпоративная программа «Школа подготовки начальников РЭС». Курс сочетает в себе теоретическое и практическое обучение, разработан план для подготовки кадрового резерва на замещение должности руководителя района электрических сетей (РЭС).
В ОАО «Кубаньэнерго» предусмотрено обучение сотрудников с выездом преподавателей Учебного центра в филиалы Компании. Это дает возможность работникам филиалов повышать свою квалификацию без отрыва от производства. В первом полугодии 2012 года повышение квалификации без отрыва от производства прошли 994 сотрудника ОАО «Кубаньэнерго».
В течение 2011 года обучение, повышение квалификации и профессиональную подготовку прошли более 4300 сотрудников Компании. В 2012 году эта цифра, согласно имеющимся планам, составит более 4600 сотрудников.
Развитие потенциала работников является одним из важных направлений деятельности ОАО «Кубаньэнерго» в области кадровой политики. Главная роль в данном направлении отводится системному и плановому, а главное, непрерывному профессиональному обучению персонала.