ОАО «Кубаньэнерго» повышает эффективность работы по управлению персоналом
назад к списку
26 марта, 2012
В городе Горячий Ключ состоялся семинар руководителей отделов по управлению персоналом филиалов ОАО «Кубаньэнерго» (входит в Группу компаний ОАО «Холдинг МРСК»).
В ходе встречи специалисты определили основные направления работы в области управления человеческими ресурсами и организационного проектирования на ближайшую перспективу, подвели предварительные итоги деятельности в области управления персоналом в 2011 году.
В течение 2011 года на базе НОУ «Учебный центр «Кубаньэнерго» прошли обучение 3 576 сотрудников. В ОАО «Кубаньэнерго» действует целый ряд программ корпоративного обучения и повышения квалификации. Инженерно-технические работники проходят курс «Школа главного инженера», который позволяет присвоить выпускникам право заниматься профессиональной деятельностью в сфере менеджмента энергетических предприятий. Каждый третий выпускник программы получил повышение сразу после получения диплома, либо во время обучения. «Школа подготовки диспетчеров» действует в Учебном центре с 2010 года и дает выпускникам право заниматься профессиональной деятельностью в сфере оперативно-диспетчерского управления на энергопредприятиях. Часть учебного времени отведена на стажировки по оперативным переключениям и тренировкам на базе тренажерных классов ОДУ Юга (г. Пятигорск), а также в региональных оперативно-диспетчерских службах (РДУ).
Особо были отмечены успехи ОАО «Кубаньэнерго» в работе с молодыми специалистами. В прошлом году проведена большая работа по формированию кадрового резерва внутри Компании. Кроме того, сотрудники ОАО «Кубаньэнерго» вошли в состав «золотой сотни» кадрового резерва «Молодая опора Холдинга МРСК».
В прошлом году было заключено соглашение между Администрацией Краснодарского края и ОАО «Холдинг МРСК», которым предусмотрены меры по взаимодействию в целях комплексного совершенствования системы профессионального образования и обеспечения кадровых потребностей компаний, входящих в Холдинг МРСК. В рамках данного соглашения стороны намерены разработать и реализовать комплекс мероприятий, направленных на модернизацию системы профессионального образования Краснодарского края, продвижение полученного опыта и результатов в других субъектах Российской Федерации. В частности, соглашение предполагает комплекс мер в области повышения востребованности молодых специалистов на региональном рынке труда.
На семинаре были также рассмотрены вопросы оптимизации численности персонала, а также развития партнерских отношений с профсоюзными организациями.
Начальник департамента по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО «Кубаньэнерго» Вячеслав Белик отметил, что «комплексный подход к управлению человеческими ресурсами является одной из ключевых задач при выполнении поставленных перед Компанией долгосрочных амбициозных целей. Мероприятие такого масштаба в «Кубаньэнерго» проходит впервые, семинар явился хорошей информационной площадкой для обмена опытом». В. А. Белик также подчеркнул, что такие выездные семинары должны войти в традицию и стать ежегодными.