Специалисты ОАО «Кубаньэнерго» вошли в кадровый резерв «Молодая опора Холдинга МРСК»
назад к списку
20 декабря, 2011
Три сотрудника ОАО «Кубаньэнерго» (входит в Группу компаний ОАО «Холдинг МРСК») вошли в состав «золотой сотни» кадрового резерва «Молодая опора Холдинга МРСК» по результатам второго отборочного этапа, который прошел в Москве.
Первый этап отбора прошел в ОАО «Кубаньэнерго». Тестирование резервистов проводили сотрудники отдела рекрутинга и развития персонала Компании, а также представитель ОАО «Холдинг МРСК», ведущий эксперт отдела организационного проектирования и укомплектования персонала Департамента организационного проектирования Светлана Бухгольц. Кандидаты прошли два испытания: тест на общие способности и личностный опросник. Восемь работников ОАО «Кубаньэнерго», которые получили наивысшие результаты в ходе первого этапа тестирования, приняли участие во втором отборочном этапе, который прошел в Москве, в ОАО «Холдинг МРСК».
Второй этап отбора проходил в форме деловой игры, в ходе которой претендентам предстояло доказать свои лидерские навыки и желание работать на достижение результата. При отборе в «золотую сотню» ОАО «Холдинга МРСК» учитывались не только соответствие кандидатов формальным требованиям (возраст до 35 лет, наличие высшего образования, рекомендации непосредственных руководителей), но и личностные качества кандидатов, их стремление к профессиональному росту, участие в инновационной деятельности компании и другие аспекты.
В ходе прохождения заключительного этапа отбора молодым специалистам пришлось столкнуться с серьезными задачами. Все участники были поделены на профильные блоки, для каждого из которых была сформулирована требующая решения актуальная проблема. Участникам были предоставлены необходимые для выработки решения материалы и для каждой команды назначен эксперт, который направлял работу, отвечая на вопросы участников и предоставляя им нужную информацию. Кроме того, для претендентов была организована конференцсвязь с профильными руководителями для возможности задать уточняющие вопросы профессионалам-практикам. Конкурсантам разрешалось использовать также такие популярные способы генерации идей как управленческий тренинг и «мозговые штурмы». По окончании работы каждая команда должна была представить свое решение в виде презентации экспертному жюри.
В секции с рабочей темой «Разработка мероприятий по ограничению токов короткого замыкания в распределительной сети 110-220 кВ крупных мегаполисов», победителем вышла команда, в состав которой вошли работники ОАО «Кубаньэнерго»: Александр Брыкалов, Борис Литаш и Вадим Пронь. Они вошли в «золотую сотню» кадрового резерва и теперь их ждут индивидуальные программы обучения и стажировок. После подготовки специалисты будут назначены на руководящие должности в одном из предприятий Группы компаний ОАО «Холдинг МРСК».