Горячая
линия Интернет - приемная
ГлавнаяО компанииКадровая политикаКонкурс "Лучший по профессии - 2024"
Конкурс "Лучший по профессии - 2024"

Конкурс «Лучший по профессии» проводится ежегодно среди сотрудников всех подразделений компании ПАО «Россети Кубань».

Сроки проведения и участия в конкурсе регламентированы внутренним ОРД.

Прием заявок на конкурс открыт до 28 июня 2024 года

Исследовательская работа, представленная на конкурс «Лучший по профессии», должна быть выполнена на высоком профессиональном уровне и основываться на практическом опыте автора. Работа должна иметь раздел «Перечень мероприятий по практической реализации». Результаты должны быть направлены на совершенствование работы и применимы для дальнейшего использования в деятельности ПАО «Россети Кубань».

Необходимо учитывать нормы действующего законодательства и внутренних документов ПАО «Россети Кубань».

Исследовательская работа должна содержать три основные части:

Аналитическая часть – предполагает рассмотрение, обоснование и актуальность темы, обзор, описание основных проблем. Обязательно должна включать в себя анализ применяемой в ПАО «Россети Кубань» в настоящее время технологии (методики и т.д.).

Проектная часть – включает в себя описание предлагаемых автором рекомендаций/технологий, направленных на совершенствование работы и решение обозначенных в аналитической части проблем. Необходимо показать объем решаемых задач, предложить их пути решения.

Организационно – экономическая часть - необходимо произвести сравнительный анализ предлагаемого изобретения, разработки с применяемой технологией (методикой). Представляется краткое экономическое обоснование целесообразности внедрения рекомендаций/технологий, предложенных в исследовательской работе.

Рекомендуется в проектах, представленных на конкурс, дать анализ альтернативных подходов, указать цели, задачи, предлагаемые мероприятия, необходимые затраты, возможность организации мониторинга и обратной связи, оценки рисков, оценки эффективности и т.д. При расчете финансово-экономических показателей указывать формулы расчета.

 

Дополнительными требованиями к конкурсным работам является:

  • оригинальность замысла проекта;
  • новизна подхода к проблеме;
  • нестандартность использованного подхода или примененного решения; соответствие целям развития ПАО «Россети Кубань»;
  • профессиональный вывод.

Список номинаций для участников в конкурсе «Лучший по профессии» в 2024 году, конкурсных материалов и состава конкурсных комиссий
     

№ п/п

Номинация
(конкурс)

Конкурсные материалы
(темы)

1

Реализация услуг, учет электрической энергии

Практическая реализация проверки совокупностей энергопринимающих устройств двухставочных потребителей ПАО «Россети Кубань» в соответствии с действующим законодательством

2

Энергосбережение, энергоэффективность

Снижение расходов на хозяйственные нужды путем оптимизации схемы расчетов

3

Внутренний контроль и управление рисками.

1) Интеграция системы управления рисками и внутреннего контроля в процесс бизнес-планирования Общества;
2) Применение системы ключевых индикаторов рисков как эффективного инструмента менеджмента Общества;
3) Перспективы развития и совершенствования системы управления рисками и внутреннего контроля Общества;
4) Внутренний контроль в Обществе: этапы становления и перехода к риск-ориентированному подходу, дальнейшие пути развития.

4

Инновационное развитие

1) Переход к интеллектуальным подстанциям различного класса напряжения 35-110(220) кВ;
2) Переход к активно-адаптивным сетям с распределенной интеллектуальной системой автоматизации и управления;
3) Переход к комплексной эффективности бизнес-процессов и автоматизации систем управления. Мероприятия по эффективности бизнес-процессов и автоматизации систем управления;
4) Применение новых технологий и материалов в электроэнергетике;
5) Развитие системы разработки и внедрения инновационной продукции и технологий, предложения для НИОКР;
6) Развитие системы управления инновационным развитием и формирование инновационной инфраструктуры.

 5

Связи с общественностью

1) Инструменты внутрикорпоративного PR.
2) Медиамониторинг в работе пресс-службы.
3) Управление репутацией компании в современных условиях.
4) Каналы коммуникации с целевой аудиторией энергокомпаний.
5) Антикризисный PR: взаимодействие со СМИ.
6) Социальные сети как канал коммуникации с целевой аудиторией энергокомпании.
7) Тренды в социальных сетях 2024 года.
8) Социальные сети для коммерческих структур: алгоритмы работы, создание контента, критерии эффективности.
9) Продвижение услуг энергокомпаний: методы, формы и подходы взаимодействия с целевой аудиторией.

6

Внутренний аудит

1) Повышение качества рекомендаций внутреннего аудита и совершенствование механизмов мониторинга исполнения планов корректирующих мероприятий;
2) Повышение эффективности внутреннего аудита через стандартизацию деятельности подразделений 2-й линии защиты для последующего использования в деятельности ДВА. Практические инструменты оценки деятельности подразделений 2-й линии защиты;
3) Усиление роли внутреннего аудита в группе компаний «Россети» за счет развития принципов независимости и повышения объективности.

7

Управление персоналом

Свободная тема

8

Лучший видеоматериал показательного допуска бригады к работам в действующей электроустановке

КОНКУРС

9

Лучший тренер нулевого травматизма

КОНКУРС

 

 Прикрепленные файлы:

Вернуться в раздел
Кадровая политика